June 19, 2019

有哪些應屆生需要留心的面試技巧?

首先是,心態。
心態真的很關鍵,尤其是對於沒什么經驗的小萌新來說,I mean那些以前沒什么混社團混部門的老司機經驗的旁友們(比如我,哈哈)。
想想第一次面試勤工助學..往事不堪回首(捂臉)當時的答主心想著,哎~不就是做個收銀員嗎!學過數學就好啦~甩甩手,在門外愉快地玩起了手機,把面試表格填的亂得飛起。

結果一進去,先是被輝煌的燈光晃花了眼…!嗷嗚!捂住雙眼,定睛一看,喵喵喵??長長的會議桌,一排正襟危坐的學姐學長嚴厲地盯著我們,凶狠的目光像機關槍一樣掃射過來…(開玩笑的哈)反正就是很嚴肅很正式,正式地讓沒准備的我暗搓搓地心虛了起來,開啟發抖模式…

YouFind見工在互聯網營銷中已經擁有將近十年的經驗,所以在求職者之間也是熱門的就職之選。

全程大概是:1. 自我介紹1min(忘詞了喵!豹哭!)
2. 怎么在這個崗位做好?(事實證明,用一大堆正能量的形容詞來描述的效果是——零!面試官自動過濾)
3. 你進過我們的超市嗎?感覺它和一般的超市有什么不同?(沒去過,被迫自動略過這個問題)
媽耶,從樓裏走出來,獨自面對蕭瑟的夜風(超大),我只想雙膝一跪,兩行清淚!

哈哈,其實估計各位不會做的我這么差啦~答主慫起來的時候,可不是鬧著玩的!

總體來說,在我面試的八場中,表現特別差的有三場(包括上邊那場)

影響發揮的因素有:
1. 非常優秀的同場面試者

 
2. 非常嚴厲的面試官

3. 不充分的准備(對面試單位的了解,對自身情況的掌握,妝容和衣著)應對策略(只針對學生面試):

YouFind 見工的優勢,首先是新聞、資訊傳播管道的改變,媒介融合後,互聯網憑借強大的時效性成為資訊傳播的主要管道

1.出彩部分起決定作用,其他部分不重要圍觀其他同學的面試你就會發現,他們的答案都基本沒有不符合情理的內容,都是對的,當然都非常符合道理。但是,他們表達地非常緊張,很擔心自己的答案不對,而且面試官聽的很疲憊。面試官不會記得你的很多陳述的內容(因為他們面很久太累啦!而且大家的答案很多時候是千篇一律的)這意味著,你不需要表達得太緊張!既然TA什么都不會記住,那你說什么有什么關系呢~那么這種前提下,決定因素即一,你表達時是否鎮定,自信(都不會記得你的答案幹嘛要緊張啊)二,是否有讓TA印象深刻的答案,比方說一個流暢的邏輯表達(因果很強,承接順利),或者幽默的說法,或者一個標新立異的沒有任何人說過的答案。
2. 錯的比沒有好。這是我其中一場一面的深刻體悟!!(太深刻了差點被刷掉了)

 
示例問題:①你還記得剛剛面試前發的手環上寫了什么內容嗎?
②你記得我們學校某個公眾號(關注最普遍的那個)最新的一篇或兩篇的推送是關於什么內容嗎?
③你覺得我們之中部長是誰?(剛剛說的話中誰在撒謊?)
④所有的無領導式小組討論

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Posted by: baigeyi at 03:09 AM | No Comments | Add Comment
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