有哪些應屆生需要留心的面試技巧？

首先是，心態。
心態真的很關鍵，尤其是對於沒什么經驗的小萌新來說，I mean那些以前沒什么混社團混部門的老司機經驗的旁友們（比如我，哈哈）。
想想第一次面試勤工助學..往事不堪回首（捂臉）當時的答主心想著，哎~不就是做個收銀員嗎！學過數學就好啦~甩甩手，在門外愉快地玩起了手機，把面試表格填的亂得飛起。

結果一進去，先是被輝煌的燈光晃花了眼…！嗷嗚！捂住雙眼，定睛一看，喵喵喵？？長長的會議桌，一排正襟危坐的學姐學長嚴厲地盯著我們，凶狠的目光像機關槍一樣掃射過來…（開玩笑的哈）反正就是很嚴肅很正式，正式地讓沒准備的我暗搓搓地心虛了起來，開啟發抖模式…

YouFind見工在互聯網營銷中已經擁有將近十年的經驗，所以在求職者之間也是熱門的就職之選。

全程大概是：1. 自我介紹1min（忘詞了喵！豹哭！）
2. 怎么在這個崗位做好？（事實證明，用一大堆正能量的形容詞來描述的效果是——零！面試官自動過濾）
3. 你進過我們的超市嗎？感覺它和一般的超市有什么不同？（沒去過，被迫自動略過這個問題）
媽耶，從樓裏走出來，獨自面對蕭瑟的夜風（超大），我只想雙膝一跪，兩行清淚！

哈哈，其實估計各位不會做的我這么差啦~答主慫起來的時候，可不是鬧著玩的！

總體來說，在我面試的八場中，表現特別差的有三場（包括上邊那場）

影響發揮的因素有：
1. 非常優秀的同場面試者

 
2. 非常嚴厲的面試官

3. 不充分的准備（對面試單位的了解，對自身情況的掌握，妝容和衣著）應對策略（只針對學生面試）：

YouFind 見工的優勢，首先是新聞、資訊傳播管道的改變，媒介融合後，互聯網憑借強大的時效性成為資訊傳播的主要管道

1.出彩部分起決定作用，其他部分不重要圍觀其他同學的面試你就會發現，他們的答案都基本沒有不符合情理的內容，都是對的，當然都非常符合道理。但是，他們表達地非常緊張，很擔心自己的答案不對，而且面試官聽的很疲憊。面試官不會記得你的很多陳述的內容（因為他們面很久太累啦！而且大家的答案很多時候是千篇一律的）這意味著，你不需要表達得太緊張！既然TA什么都不會記住，那你說什么有什么關系呢~那么這種前提下，決定因素即一，你表達時是否鎮定，自信（都不會記得你的答案幹嘛要緊張啊）二，是否有讓TA印象深刻的答案，比方說一個流暢的邏輯表達（因果很強，承接順利），或者幽默的說法，或者一個標新立異的沒有任何人說過的答案。
2. 錯的比沒有好。這是我其中一場一面的深刻體悟！！（太深刻了差點被刷掉了）

 
示例問題：①你還記得剛剛面試前發的手環上寫了什么內容嗎？
②你記得我們學校某個公眾號（關注最普遍的那個）最新的一篇或兩篇的推送是關於什么內容嗎？
③你覺得我們之中部長是誰？（剛剛說的話中誰在撒謊？）
④所有的無領導式小組討論

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Posted by: baigeyi at 03:09 AM | No Comments | Add Comment
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